审核公司 省时省力 项目多元化

工程造价简单的计算方法：房间面积（平方米）除以4，需要粉刷的墙壁高度（分米）除以4，两者的得数相加便是所需要涂料的公斤数。例如，一个房间面积为20平方米，墙壁高度为16分米（除12分米的墙裙），那么，就是（20÷4）+（16÷4）=9，即9公斤涂料可以粉刷墙壁两遍。
咨询企业人才流动频繁，人力资源管理不善，复合型人才严重缺失。市场竞争归根到底是人才的竞争，纵观江西省140多家造价咨询企业，大多企业人才流动频繁、人才培育不足、复合型人才缺失。在人力资源管理方面，重使用轻培养，重近期、轻长远，重、轻管理人才的现状处处可见。

咨询信息化程度不高，甚至有的企业仍是手工小作坊式的咨询方式。大多数咨询企业只会操作简单的算量计价软件，开发适应本企业的应用软件，造价管理软件基本上是空白：不少造价咨询企业连本公司历年来所做的咨询项目数据都没有建立成自己的数据库，更谈不上咨询信息化。

工程造价咨询企业的激励机制大致分为薪酬激励和股权激励两大类，抽样调查表明，不足10%的企业建立了股权和合伙人制度，绝大多数企业采取了薪酬激励。采用薪酬激励的企业基本沿用"底薪加提成"的激励模式，该模式已明显落后于时代。

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